Pencarian eksekutif dan spesialis serta rekrutmen lintas negara
UB hunter berfokus pada industri seperti energi baru, penyimpanan energi, robotika, dan e-commerce lintas negara. Kami membantu perusahaan menemukan talenta manajerial dan spesialis, serta mendukung pengembangan bisnis di Tiongkok dan pembentukan tim di luar negeri.
Fokus pada industri dan posisi kunci
Tantangan rekrutmen yang dihadapi perusahaan
Industri terus berubah, begitu pula kebutuhan posisi. Kandidat yang tepat belum tentu sedang mencari peluang; menemukan mereka dimulai dari memahami bisnis, sebaran talenta, dan kebutuhan posisi yang spesifik.
Memahami kecocokan di balik pengalaman
Satu CV sulit menjawab semua pertanyaan. Kompetensi profesional, pengalaman manajerial, motivasi karier, dan cara kerja perlu dinilai dalam konteks bisnis dan tim yang spesifik.
Proses rekrutmen
Dari memastikan kebutuhan hingga mendorong kandidat bergabung, informasi, penilaian, dan tindakan dalam rekrutmen terhubung secara runtut.
Masalah apa yang perlu diselesaikan posisi ini?
Pekerjaan apa yang harus dijalankan secara mandiri?
Dengan siapa berkolaborasi, dan bagaimana menjalankannya?
Memastikan pekerjaan yang akan diemban
Menetapkan pengalaman yang dibutuhkan
Menetapkan cara kerja sama dan komunikasi
Bersama perusahaan, kami memastikan tujuan bisnis, tanggung jawab posisi, lokasi kerja, dan rentang gaji, lalu memetakan pengalaman penting serta kebutuhan kolaborasi untuk membentuk kriteria pencarian yang disepakati bersama.
Lingkungan bisnis yang serupa
Cakupan tanggung jawab yang sesuai
Pekerjaan yang benar-benar dijalankan
Memahami pengalaman, minat karier, dan kesiapan bergabung
Berdasarkan persyaratan posisi, kami menentukan industri dan fungsi sasaran, mendekati talenta terkait secara proaktif, serta memahami pengalaman spesifik, minat karier, dan kesiapan mereka untuk bergabung.
Apa tanggung jawab spesifik kandidat, dan bagaimana ia menjalankannya?
Dalam konteks apa, dan apa yang telah dikerjakan?
Dengan siapa bekerja sama, dan bagaimana menangani perbedaan?
Kami memahami tanggung jawab, kontribusi, dan motivasi karier kandidat sesuai persyaratan posisi, menjelaskan alasan rekomendasi serta pertanyaan yang perlu dikonfirmasi, mengoordinasikan wawancara, dan menindaklanjuti umpan balik.
Ekspektasi posisi dan fokus wawancara
Minat karier dan kekhawatiran bergabung
Membahas kepentingan kedua pihak dan memastikan langkah berikutnya
Layanan lanjutan sesuai kesepakatan proyek
Kami merangkum umpan balik perusahaan dan kandidat, membantu membahas ketentuan penawaran, memastikan pengaturan onboarding, dan menindaklanjuti kondisi setelah bergabung sesuai kesepakatan proyek.
Layanan rekrutmen
Dari posisi manajerial hingga fungsi spesialis, dari satu talenta kunci hingga tim lintas negara, kami menyusun rekrutmen sesuai kebutuhan nyata perusahaan.
01Kami memahami tanggung jawab bisnis, latar tim, dan persyaratan manajerial posisi untuk menemukan talenta manajerial dengan pengalaman dan kemampuan menilai yang relevan.
Diskusikan kebutuhan rekrutmen
02Untuk fungsi spesialis seperti teknologi, produk, dan operasional, kami memahami pengalaman industri dan persyaratan kemampuan, lalu menjalankan pencarian terarah dan asesmen kandidat.
Diskusikan kebutuhan rekrutmen
03Dengan mempertimbangkan negara tujuan, posisi, dan rencana tim, kami membahas pencarian talenta, kolaborasi lintas bahasa, dan cara menjalankan rekrutmen. Cakupan spesifik dikonfirmasi per proyek.
Diskusikan kebutuhan rekrutmenRPO
Alih daya proses rekrutmen (RPO): dukungan proyek untuk seluruh atau sebagian proses rekrutmen, sesuai volume rekrutmen dan komposisi tim.
Diskusikan kebutuhan RPOIndustri utama
Fungsi yang sama memiliki persyaratan berbeda di setiap industri. Kami berangkat dari konteks bisnis untuk memahami kemampuan dan pengalaman yang dibutuhkan setiap posisi kunci.
Kami menangani posisi R&D, teknik, dan operasional dalam proyek energi baru, serta kebutuhan talenta yang timbul dari perubahan pasar listrik.
Dari desain produk dan sistem hingga penyerahan hasil proyek dan aplikasi komersial, kami menekankan perpaduan pemahaman teknis dan pengalaman bisnis.
Fokus kami mencakup aspek R&D, manufaktur, dan operasional; persyaratan posisi ditetapkan berdasarkan produk, jalur teknologi, dan tahap organisasi.
Kami menekankan sinergi antara algoritma, perangkat lunak dan keras, serta teknik mekatronika, sehingga pengalaman kandidat selaras dengan skenario aplikasi produk.
Dari otomasi dan proses hingga kualitas dan operasional produksi, kami menekankan kemampuan spesialis dan pengalaman langsung di lantai produksi.
Dengan mempertimbangkan platform, kategori, dan pasar sasaran, kami menangani posisi operasional e-commerce, pemasaran merek, dan bisnis lintas negara.
Dari manajemen pemasok hingga logistik dan pemenuhan pesanan, kami menekankan kemampuan koordinasi lintas fungsi dan pengalaman industri yang spesifik.
Rekrutmen lintas negara
Saat perusahaan memasuki pasar baru,
talenta dan tim pun perlu maju bersama.
Bisnis di Tiongkok
Dengan mempertimbangkan tahap bisnis dan komposisi tim perusahaan, kami membahas kebutuhan rekrutmen talenta manajerial dan spesialis.
Kebutuhan rekrutmen lintas negara
Kami memahami lingkungan talenta dan cara komunikasi setempat, lalu memastikan cakupan layanan serta pengaturan pelaksanaan sesuai negara tujuan dan posisi.
Arah ekspansi
Berangkat dari pasar sasaran dan rencana posisi perusahaan, kami mengevaluasi kebutuhan rekrutmen, ketentuan kerja sama, dan cara pelaksanaan yang memungkinkan.
Studi kasus rekrutmen
Tantangan setiap posisi kunci berbeda. Pahami dulu tugas bisnis, tanggung jawab posisi, dan pembagian kerja tim, lalu pilih dukungan rekrutmen yang sesuai.
Ilustrasi skenario rekrutmenTugas bisnis dan tanggung jawab posisi
Bisnis sedang dalam tahap pengembangan atau sudah beroperasi? Seberapa besar tim yang akan dipimpin, dan keputusan apa yang akan diambil pimpinan? Informasi ini memengaruhi sumber talenta dan fokus penilaian.
Pelajari pencarian talenta manajerial
Wawasan industri
Dari laporan industri, kebutuhan posisi, dan topik rekrutmen, temukan informasi yang relevan untuk rekrutmen berikutnya.
Pertanyaan umum
Mulai dari pertanyaan tentang kebutuhan, proses, dan cara kerja sama.
Diskusikan kebutuhan rekrutmenAnda dapat menyampaikan posisi yang direkrut, lokasi kerja, tanggung jawab posisi, dan rentang gaji. Jika posisi masih dalam proses pemetaan, diskusi dapat dimulai dari tujuan bisnis dan kondisi tim saat ini.
Kami membahas rencana layanan berdasarkan persyaratan posisi, tingkat kesulitan pencarian, wilayah sasaran, dan volume rekrutmen, lalu menyepakati biaya, tahapan pembayaran, dan cakupan layanan sebelum kerja sama dimulai.
Durasi rekrutmen bergantung pada ketersediaan talenta, kondisi posisi, dan jadwal wawancara. Rencana pelaksanaan dibahas di awal proyek, dan perkembangan disampaikan selama proses pencarian, wawancara, dan penawaran.
Cakupan informasi yang boleh diungkapkan ditetapkan dalam komunikasi proyek, dan informasi digunakan sesuai kebutuhan rekrutmen. Untuk posisi sensitif atau rencana bisnis yang belum diumumkan, pengaturan kerahasiaan dapat disepakati sebelumnya.
Kami menindaklanjuti proses onboarding dan adaptasi sesuai kesepakatan proyek. Cakupan, jangka waktu, dan cara penanganan dukungan lanjutan dikonfirmasi sebelum kerja sama.
Tentukan dulu negara sasaran, tahap bisnis, tanggung jawab posisi, dan persyaratan bahasa, lalu diskusikan pencarian talenta, kolaborasi komunikasi, dan pengaturan pelaksanaannya.
Konsultasi rekrutmen perusahaan
Sampaikan tujuan bisnis, posisi kunci, dan rencana tim Anda; mari tentukan langkah rekrutmen berikutnya bersama.
Kirim kebutuhan rekrutmen
