Lewati ke konten
UB hunter
Ilustrasi buatan AI: suasana diskusi bisnis di perusahaan teknologi

EXECUTIVE & SPECIALIST SEARCH

Pencarian eksekutif dan spesialisUntuk posisi kunci,
menemukan talenta kunci.

UB hunter melakukan pencarian talenta manajerial dan spesialis untuk perusahaan berdasarkan tugas bisnis, tanggung jawab posisi, dan kondisi tim. Kami fokus pada industri seperti energi baru, penyimpanan energi, robotika, dan e-commerce lintas negara. Kami menggali pengalaman relevan, minat bergabung, dan kondisi kerja kandidat, serta membantu perusahaan memajukan proses wawancara dan perekrutan.

Diskusikan kebutuhan rekrutmen AndaCari industri dan posisi↓
01
Talenta manajerialPemimpin bisnis · Manajer fungsional
↗02
Talenta spesialisTeknologi inti · Posisi spesialis senior
↗03
Tim lintas negaraBisnis luar negeri · Talenta lokal
↗

THE BUSINESS BEHIND THE ROLE

Saat bisnis terus maju,
talenta kunci harus ikut maju.

Manajer dan talenta spesialis menjalankan tugas yang berbeda.
Pilih satu skenario untuk melihat dari mana pencarian sebaiknya dimulai.

Ilustrasi buatan AI: pemimpin bisnis mendiskusikan rencana tim dalam rapat
Ilustrasi skenario bisnis

Pencarian talenta manajerial

Bisnis baru perlu melangkah maju, siapa yang akan memimpin?

Siapa yang dibutuhkan untuk memimpin bisnis baru? Pemimpin seperti apa yang dibutuhkan bisnis yang sudah mapan? Nama posisi yang sama bisa memiliki tanggung jawab yang sangat berbeda di tahap yang berbeda.

  • Tujuan bisnis

    Mulai dari tugas yang harus diselesaikan

  • Tim dan kewenangan

    Pahami konteks organisasi posisi

  • Pengalaman bisnis yang relevan

    Verifikasi tanggung jawab nyata kandidat

Lihat bidang posisi terkait
Ilustrasi buatan AI: insinyur riset dan pengembangan robotika menyetel peralatan di laboratorium
Ilustrasi skenario bisnis

Pencarian talenta spesialis

Teknologi kritis harus ditangani orang yang memiliki pengalaman relevan.

Nama teknologi yang mirip tidak berarti pekerjaannya sama. Perusahaan perlu menjelaskan arah teknologi, tahap produk, dan tugas proyek; kandidat juga perlu menjelaskan bagian yang benar-benar ditanganinya.

  • Arah teknologi

    Selaraskan arah produk dan R&D

  • Kontribusi proyek

    Bedakan keterlibatan dengan tanggung jawab yang sebenarnya

  • Kemampuan memecahkan masalah

    Bahas pertimbangan profesional melalui proyek konkret

Lihat bidang posisi terkait
Ilustrasi buatan AI: tim lintas negara berdiskusi tentang rencana proyek
Ilustrasi skenario bisnis

Kebutuhan rekrutmen lintas negara

Masuk ke pasar baru, tim pun harus ikut maju.

Dengan mempertimbangkan negara tujuan, tahap bisnis, bahasa, dan persyaratan lokasi kerja, bahas cakupan pencarian pemimpin bisnis di luar negeri atau talenta spesialis lokal.

  • Pasar sasaran

    Tentukan tugas bisnis untuk masuk ke pasar

  • Posisi dan tim

    Bedakan peran pimpinan dan posisi spesialis lokal

  • Bahasa dan lokasi

    Konfirmasi cara bekerja sama dan ketentuan mulai kerja

Lihat bidang posisi terkait

SECTORS & ROLES

Posisi kunci Anda berikutnya,
di bidang mana?

Mulai dari industri dan bidang posisi. Pilih satu posisi,
lalu bawa pilihan itu ke diskusi kebutuhan berikutnya.

Memahami posisi melalui industri

Energi dan otomotif

Dari pengembangan produk hingga implementasi bisnis, perhatikan titik temu pengalaman industri dan tugas posisi.

Energi baru / Penyimpanan energi / Otomotif / Energi terpadu
Ilustrasi buatan AI untuk industri terkait
Ilustrasi skenario

Industri dan bidang posisi

Contoh posisi · Bukan lowongan aktif

Tidak melihat posisi Anda? Mulai dari kebutuhan konkret, dan mari tentukan arah pencarian bersama kami.

Diskusikan posisi lain

A CLEAR WAY FORWARD

Setiap langkah membawa kemajuan yang nyata.

Dari penyelarasan kebutuhan hingga tindak lanjut setelah kandidat bergabung.
Pilih tahap untuk melihat cara kedua pihak bekerja sama.

Ilustrasi buatan AI untuk proses rekrutmen
Ilustrasi skenario bisnis

Langkah 01Penentuan posisi

Mulai dengan memperjelas "siapa yang dicari".

Kami menyelaraskan persyaratan kompetensi dan kriteria seleksi berdasarkan tujuan bisnis, posisi dalam organisasi, dan tugas kunci.

Yang menjadi fokus di tahap ini

Profil jabatan
  1. Tugas bisnis

    Masalah yang perlu diselesaikan dalam 6–12 bulan ke depan

  2. Pengalaman wajib

    Kemampuan yang harus dimiliki dan yang dapat dikembangkan

  3. Kriteria penilaian

    Pengalaman spesifik yang perlu diverifikasi saat wawancara

Kontribusi perusahaan
Tanggung jawab posisi, hubungan pelaporan, rentang gaji, dan target tanggal mulai.
Hasil tahap ini
Profil jabatan dan fokus penilaian yang dikonfirmasi.
Ilustrasi buatan AI untuk proses rekrutmen
Ilustrasi skenario bisnis

Langkah 02Pencarian terarah

Menemukan orang yang relevan di industrinya.

Memetakan industri target, posisi serupa, dan pengalaman yang dapat ditransfer, lalu melakukan kontak terarah dan menjajaki minat kandidat.

Yang menjadi fokus di tahap ini

Peta talenta
  1. Industri target

    Rantai industri hulu-hilir dan sektor terkait

  2. Posisi serupa

    Tahap bisnis dan cakupan tanggung jawab yang serupa

  3. Progres komunikasi

    Status kontak dan catatan umpan balik

Kontribusi perusahaan
Jenis perusahaan target, cakupan pencarian, serta perusahaan atau kalangan yang perlu dihindari.
Hasil tahap ini
Arah sebaran talenta dan progres pencarian.
Ilustrasi buatan AI untuk proses rekrutmen
Ilustrasi skenario bisnis

Langkah 03Penilaian kecocokan

Agar pengalaman kandidat tahan diuji dengan pertanyaan yang spesifik.

Berdasarkan persyaratan posisi, kami mendiskusikan pengalaman proyek, kemampuan profesional, motivasi karier, dan preferensi lokasi kerja kandidat.

Yang menjadi fokus di tahap ini

Ringkasan penilaian
  1. Pengalaman relevan

    Latar belakang proyek, tanggung jawab, dan kontribusi pribadi

  2. Dasar kecocokan

    Kaitannya dengan tugas kunci posisi

  3. Hal yang perlu diverifikasi

    Pertanyaan yang perlu dikonfirmasi lebih lanjut saat wawancara

Kontribusi perusahaan
Dimensi penilaian prioritas, fokus wawancara teknis, dan perbedaan pengalaman yang dapat diterima.
Hasil tahap ini
Ringkasan penilaian kandidat dan pertanyaan yang perlu diverifikasi.
Ilustrasi buatan AI untuk proses rekrutmen
Ilustrasi skenario bisnis

Langkah 04Rekomendasi dan wawancara

Agar setiap putaran komunikasi memiliki fokus yang jelas.

Menyiapkan informasi rekomendasi, mengoordinasikan jadwal wawancara, dan membawa umpan balik kedua pihak ke komunikasi berikutnya.

Yang menjadi fokus di tahap ini

Kolaborasi wawancara
  1. Informasi rekomendasi

    Penyajian pengalaman sesuai persyaratan posisi

  2. Jadwal wawancara

    Putaran, peserta, dan fokus komunikasi

  3. Umpan balik kedua pihak

    Pertanyaan, perbedaan pendapat, dan langkah selanjutnya

Kontribusi perusahaan
Pewawancara, jadwal, umpan balik penilaian, dan keputusan lanjutan.
Hasil tahap ini
Materi rekomendasi, jadwal wawancara, dan catatan umpan balik.
Ilustrasi buatan AI untuk proses rekrutmen
Ilustrasi skenario bisnis

Langkah 05Penawaran dan transisi

Mengubah minat menjadi rencana yang dapat dijalankan.

Membantu mengomunikasikan ketentuan penawaran, kekhawatiran kandidat, dan rencana tanggal mulai, serta mengidentifikasi secara tepat waktu hal-hal yang perlu dikonfirmasi kedua pihak.

Yang menjadi fokus di tahap ini

Koordinasi penawaran
  1. Ketentuan penawaran

    Konfirmasi kompensasi, tanggung jawab, dan lokasi kerja

  2. Titik keputusan

    Persetujuan perusahaan dan respons kandidat

  3. Rencana tanggal mulai

    Masa pemberitahuan, tanggal mulai, dan hal yang perlu dipersiapkan

Kontribusi perusahaan
Ketentuan penawaran resmi, progres persetujuan, dan pengaturan onboarding.
Hasil tahap ini
Catatan komunikasi penawaran dan rencana tanggal mulai.
Ilustrasi buatan AI untuk proses rekrutmen
Ilustrasi skenario bisnis

Langkah 06Tindak lanjut setelah bergabung

Setelah bergabung, kami terus memantau proses adaptasi.

Menjaga komunikasi tentang ekspektasi posisi dan kondisi kerja aktual, serta menindaklanjuti umpan balik kedua pihak.

Yang menjadi fokus di tahap ini

Pendampingan onboarding
  1. Ekspektasi posisi

    Apakah tanggung jawab aktual sesuai dengan komunikasi sebelumnya

  2. Umpan balik adaptasi

    Umpan balik berkala perusahaan dan kandidat

  3. Komunikasi lanjutan

    Hal yang perlu dikoordinasikan dan komunikasi berikutnya

Kontribusi perusahaan
Progres adaptasi, perubahan posisi, dan masalah yang perlu dikoordinasikan.
Hasil tahap ini
Catatan tindak lanjut; durasi dan pengaturan layanan mengikuti perjanjian.

Uraian di atas menunjukkan alur kerja sama dan arah hasil yang diberikan; cakupan, ritme, dan ketentuan layanan yang spesifik dikonfirmasi sebelum proyek dimulai.

A PUBLISHED SEARCH RECORD

Lihat satu rekrutmen secara konkret.

Dari catatan proyek yang telah dipublikasikan di situs resmi,
Anda dapat melihat posisi, lokasi, dan hasil rekrutmennya.

Ilustrasi buatan AI: tim ritel berkomunikasi di gerai
New Retail · Ilustrasi skenario

Konsumen dan ritel / Shanghai

Untuk bisnis New Retail,
kami mencari pemimpin operasional.

Catatan publik di situs resmi: sebuah perusahaan kosmetik di Shanghai, posisi Direktur Operasional New Retail. Kandidat bergabung pada 24 Maret 2025.

42hari
Durasi proyek
7orang
Jumlah kandidat direkomendasikan
1orang
Jumlah kandidat bergabung
Sumber: situs resmi UB hunter · Dipublikasikan 2025-04-21 ↗Data di atas adalah catatan yang dipublikasikan di situs resmi untuk proyek ini dan tidak mewakili rata-rata kinerja semua proyek.

LET’S TALK ABOUT THE ROLE

Rekrutmen penting berikutnya,
dimulai dari bisnis Anda.

Satu posisi, satu ide awal, atau daftar kebutuhan untuk membangun tim.
Sampaikan kebutuhan Anda saat ini, dan kami akan menentukan langkah berikutnya bersama Anda.

Lihat alur komunikasi selanjutnya
bd@youbilie.com ↗+86 755 33128575 ↗

Kebutuhan rekrutmen lainnya

Rekrutmen berkelanjutan dan dukungan proses

Dukungan rekrutmen RPO

Bisnis di luar negeri dan talenta lokal

Rekrutmen lintas negara
BUSINESS INQUIRY

Bahas kebutuhan Anda

Kolom bertanda wajib diisi. Sisanya dapat dibicarakan nanti.

Atau hubungi kami melalui email bd@youbilie.com