Kerja sama dan komunikasi
Pertanyaan umum kerja sama
Tentang kebutuhan, cakupan layanan, dan pengaturan komunikasi, Anda dapat memulainya dari sini.
Mulai kerja sama
Bisakah kami menghubungi Anda untuk kebutuhan rekrutmen di Tiongkok?
Bisa. Rekrutmen posisi kunci di Tiongkok merupakan bisnis utama UB hunter saat ini. Anda dapat menjelaskan industri, tugas posisi, dan lokasi kerja sebenarnya, lalu kami membahas cakupan pencarian bersama.
Bisakah kami mulai berdiskusi hanya dengan satu posisi?
Bisa dimulai dari satu posisi kunci dengan menjelaskan pekerjaan yang akan dijalankan, pihak yang diajak bekerja sama, dan persyaratan utamanya. Apakah penugasan dilanjutkan beserta pengaturan spesifiknya akan dikonfirmasi setelah kebutuhan dipahami.
Bagaimana jika kami belum memiliki deskripsi pekerjaan yang lengkap?
Cukup jelaskan latar belakang bisnis, masalah yang akan diselesaikan posisi tersebut, dan lokasi kerjanya. Tanggung jawab posisi, persyaratan talenta, dan pengaturan wawancara dapat diperjelas bertahap dalam pembahasan berikutnya.
Layanan mana yang sesuai untuk merekrut beberapa posisi sekaligus?
Posisi kunci dapat dibahas satu per satu untuk pencarian talenta, sedangkan rekrutmen berkelanjutan atau terkonsentrasi dapat mempertimbangkan RPO. Susun dulu prioritas posisi, sumber daya rekrutmen yang sudah dimiliki perusahaan, dan tahap yang membutuhkan dukungan, lalu tentukan kombinasi layanannya.
Bisakah tim di Tiongkok dan tim di luar negeri dibahas bersama?
Tugas dan lokasi kerja sebenarnya dari setiap posisi dapat didaftar terlebih dahulu. Posisi di Tiongkok dibahas melalui pencarian di Tiongkok; rekrutmen lokal di luar negeri atau penugasan lintas negara dikonfirmasi cakupannya berdasarkan negara dan posisi. Bila rekrutmen berkelanjutan di luar negeri menggunakan RPO, pembagian tugasnya juga ditetapkan atas dasar tersebut.
Cakupan dan pengaturan
Apakah rekrutmen lintas negara mencakup visa, kontrak kerja, atau penggajian?
Rekrutmen lintas negara mencakup pencarian talenta, komunikasi rekrutmen, dan koordinasi hingga tanggal mulai. Izin kerja, kontrak kerja, penggajian, dan perpajakan diatur oleh perusahaan dan penyedia layanan profesional terkait; tanggung jawab dan serah terima ditetapkan sebelum kerja sama.
Apa perbedaan perencanaan tenaga kerja dan konsultasi manajemen?
Perencanaan tenaga kerja berfokus pada posisi yang dibutuhkan, kondisi personel yang ada, serta urutan penambahan dan pengembangan; konsultasi manajemen berfokus pada bagaimana tanggung jawab, aturan, dan proses dijalankan. Bila satu proyek mencakup kedua jenis persoalan, pekerjaan dan materinya dicantumkan secara terpisah agar cakupan tidak kabur.
Apakah analisis gaji, pemeriksaan latar belakang, atau asesmen tambahan termasuk secara default?
Tidak termasuk secara default. Tujuan spesifiknya perlu dijelaskan lebih dulu, lalu ketersediaan, persyaratan profesional, dokumen yang diperlukan, dan biayanya dikonfirmasi. Layanan khusus yang berdiri sendiri tidak dapat dianggap termasuk hanya karena ada pembahasan rekrutmen umum.
Bagaimana biaya dan waktu ditetapkan?
Dibahas berdasarkan cakupan posisi atau proyek, lokasi, tahap yang dibutuhkan, kondisi materi, dan kesiapan perusahaan untuk berkoordinasi. Sebelum kerja sama, biaya, tahap pembayaran, rencana pelaksanaan, dan penanganan perubahan dijelaskan; jumlah hari seragam atau proyek sebelumnya tidak dipakai sebagai pengganti pengaturan untuk kebutuhan ini.
Siapa yang memutuskan wawancara, perekrutan, dan penempatan personel?
Perusahaan bertanggung jawab atas penilaian profesional, perekrutan resmi, dan penempatan personel internal. Konsultan menyediakan informasi, koordinasi, dan saran sesuai kesepakatan; hasil asesmen atau konsultasi menjadi pelengkap pertimbangan dan tidak menggantikan keputusan perusahaan.
Bagaimana jika kebutuhan berubah selama kerja sama?
Jelaskan dulu posisi, tugas, atau kondisi waktu yang berubah. Kedua pihak meninjau pekerjaan yang sudah dilakukan dan prioritas baru, lalu mengonfirmasi apakah cakupan, biaya, dan rencana berikutnya perlu disesuaikan.
Apakah ada jaminan tanggal mulai tetap atau hasil penggantian?
Kemajuan rekrutmen bergantung pada kondisi posisi, umpan balik kandidat, wawancara perusahaan, keputusan perekrutan, dan faktor lain. Jangka waktu layanan, tindak lanjut, serta ketentuan penggantian bila ada dijelaskan secara terpisah dalam kerja sama yang spesifik.
Informasi dan jalur pelamar
Informasi apa yang perlu disiapkan saat menghubungi pertama kali?
Cukup sampaikan latar belakang bisnis, pertanyaan yang ingin dibahas, lokasi kerja sebenarnya, dan cara menghubungi yang mudah. Rincian karyawan, hasil asesmen pribadi, dan CV lengkap tidak perlu diserahkan melalui kanal konsultasi awal untuk perusahaan.
Apakah mengirim pertanyaan berarti sudah menjadi penugasan resmi?
Pertanyaan digunakan untuk memahami kebutuhan. Cakupan spesifik, biaya, dan tanggung jawab kedua pihak perlu dikonfirmasi melalui pembahasan lebih lanjut. Membuka aplikasi email atau menyalin ringkasan kebutuhan juga tidak berarti pertanyaan sudah terkirim.
Saya pencari kerja, dari mana sebaiknya melamar?
Buka peluang karier, lalu periksa status dan petunjuk lamaran untuk posisi yang spesifik. Bila statusnya belum jelas, verifikasi dulu sebelum mengirim CV; lamaran perorangan tidak memerlukan nama perusahaan.
Apakah saya perlu membeli tinjauan CV untuk melamar posisi?
Membeli tinjauan CV bukan syarat untuk melamar posisi. Layanan CV membahas cara menyampaikan pengalaman yang sebenarnya; cakupan, biaya, dan pengaturannya dikonfirmasi secara terpisah, tanpa jaminan wawancara atau perekrutan.
Ingin berkonsultasi tentang layanan CV, bagaimana memulainya?
Jelaskan dulu posisi yang dituju dan masalah yang ingin diselesaikan, serta tandai "Konsultasi CV pribadi". Gunakan nomor kontak konsultasi pribadi yang tercantum di halaman untuk mengetahui pengaturannya, dan kirim file setelah cara penerimaan dikonfirmasi.
Bagaimana informasi saya digunakan?
Baca kebijakan privasi dan keterangan informasi pada kanal yang Anda gunakan. Sebelum menyerahkan materi, tanyakan penerima, tujuan, dan cakupan yang diperlukan; dalam komunikasi pertama, jangan melampirkan data pribadi atau perusahaan yang tidak terkait dengan pertanyaan ini.
Masih ada pertanyaan?
Kebutuhan rekrutmen perusahaan dan layanan talenta dapat dimulai dari halaman kontak; untuk melamar kerja, lihat peluang karier dan keterangan posisi yang spesifik.