Tentang UB hunter
UB hunter berfokus pada pencarian eksekutif dan spesialis, serta menyediakan layanan pencarian eksekutif, alih daya proses rekrutmen (RPO), dan rekrutmen lintas negara bagi perusahaan, sekaligus mendukung pengembangan bisnis di Tiongkok dan pembentukan tim di luar negeri.
Siapa kami
UB hunter adalah merek layanan sumber daya manusia milik 深圳市鹏城人力资源有限公司, berfokus pada pencarian eksekutif dan spesialis, serta menaruh perhatian pada industri baru dan rekrutmen ekspansi perusahaan Tiongkok ke luar negeri.
Kami membantu perusahaan menemukan manajer, pakar teknis, dan talenta spesialis, serta memberikan dukungan terkait rekrutmen berkelanjutan, perencanaan talenta, dan pengembangan tim. Proyek rekrutmen dimulai dari latar bisnis dan persyaratan posisi, melalui pencarian talenta, komunikasi dan asesmen, serta koordinasi wawancara, hingga penawaran dan tindak lanjut onboarding.
Sosok yang dibutuhkan untuk suatu posisi bergantung pada kegiatan bisnis perusahaan. Kami memperhatikan produk, pasar, pembagian tanggung jawab, dan sasaran kerja yang konkret agar pemilihan kandidat memiliki dasar yang jelas.
Layanan talenta
Posisi kunci, penambahan berkelanjutan, atau tim di luar negeri,
mulai dari masalah yang perlu diselesaikan untuk memilih layanan.
Posisi manajerial dan spesialis kunci
Untuk manajer, pakar teknis, dan posisi spesialis inti, kami memperjelas profil kandidat, melakukan pencarian terarah, serta mendorong rekomendasi kandidat melalui komunikasi dan asesmen.
Pelajari layanan↗Rekrutmen berkelanjutan dan ekspansi bertahap
Untuk kebutuhan penambahan berkelanjutan, rekrutmen massal, atau rekrutmen proyek, kami menangani proses rekrutmen dalam cakupan yang disepakati dan bersinergi dengan tim perusahaan untuk menjalankan rencana rekrutmen.
Pelajari layanan↗Bisnis di luar negeri dan tim lokal
Dengan mempertimbangkan pasar sasaran, tanggung jawab posisi, dan bahasa kerja, kami mendukung rekrutmen pimpinan bisnis di luar negeri, talenta spesialis lokal, serta posisi koordinasi kantor pusat.
Pelajari layanan↗Keputusan talenta dan pengembangan tim
Terkait perencanaan talenta, asesmen, pelatihan dan pengembangan, serta masalah konkret dalam manajemen perusahaan, kami memperjelas cakupan dukungan, memilih layanan, dan cara kerja sama yang sesuai.
Pelajari layanan↗Kebutuhan seperti tenaga kerja fleksibel, asesmen talenta, dan pelatihan pengembangan dapat dipelajari lebih lanjut di layanan talenta.
Lihat semua layanan talentaFokus industri
Menaruh perhatian pada produk, teknologi, dan model bisnis,
menilai pengalaman industri dalam konteks pekerjaan konkret.
Energi dan kelistrikan
UB hunter terus memantau kebutuhan talenta di bidang energi baru, penyimpanan energi, dan perdagangan listrik, serta menyediakan layanan talenta terkait perdagangan listrik. Kami memahami posisi riset, produk, perdagangan, dan operasional dalam konteks mata rantai bisnisnya masing-masing.
Dari riset perangkat lunak dan keras, otomasi, hingga manajemen manufaktur, kami menaruh perhatian pada pengalaman teknis, skenario aplikasi, dan persyaratan kolaborasi tim.
Dengan mempertimbangkan pasar bisnis dan tahap operasional, kami memahami tanggung jawab serta persyaratan pengalaman posisi operasional, produk, logistik, dan rantai pasok.
Terkait riset, produk, dan manajemen bisnis, kami membahas tujuan posisi, persyaratan profesional, dan sumber talenta.
Bisnis di Tiongkok · Ekspansi ke luar negeri
Rekrutmen di Tiongkok adalah bisnis utama UB hunter saat ini, sedangkan rekrutmen ekspansi perusahaan Tiongkok ke luar negeri merupakan arah pengembangan utama. Kami menaruh perhatian pada kolaborasi antara posisi kunci di Tiongkok dan tim di luar negeri, serta mendukung perusahaan memetakan urutan rekrutmen dan pembagian kerja personel.
Rekrutmen lintas negara berangkat dari negara dan posisi yang spesifik: kami membahas pasar sasaran, lokasi kerja aktual, bahasa kerja, dan cara kolaborasi dengan kantor pusat, lalu memperjelas cakupan layanan yang dapat kami tangani.
Bisnis di Tiongkok dan kantor pusat
Bisnis di luar negeri
Menghubungkan target pasar dengan pembangunan tim
Tim lokal
Menyelaraskan posisi aktual dan persyaratan kolaborasi
Menjabarkan pembagian kerja antara kantor pusat dan tim lokal ke dalam kebutuhan rekrutmen.
Cara kerja sama
Diskusikan tahap bisnis, tujuan posisi, pengalaman yang wajib, lokasi kerja, dan rentang gaji. Jika deskripsi posisi belum lengkap, diskusi dapat dimulai dari latar bisnis.
Dengan mempertimbangkan pengalaman, kemampuan profesional, dan motivasi karier kandidat, kami menjelaskan pertimbangan rekomendasi, serta mengonfirmasi jadwal wawancara dan hal-hal yang perlu dipahami lebih lanjut bersama perusahaan.
Dalam cakupan yang disepakati, kami menindaklanjuti wawancara, pembahasan penawaran, dan pengaturan onboarding. Cakupan proyek, pembagian tugas kedua pihak, dan layanan lanjutan diperjelas saat kerja sama.
Informasi perusahaan
Untuk rekrutmen perusahaan, kerja sama saluran, dan kontak media,
silakan gunakan detail kontak publik berikut.
Berfokus pada pencarian eksekutif dan spesialis, UB hunter menyediakan layanan pencarian eksekutif, alih daya proses rekrutmen (RPO), dan rekrutmen lintas negara, serta dukungan perencanaan talenta, asesmen, pelatihan, dan pengembangan sesuai kebutuhan perusahaan.
UB hunter terutama berfokus pada energi baru, penyimpanan energi, perdagangan listrik, robotika, manufaktur canggih, dan e-commerce lintas negara, serta menangani posisi terkait otomotif dan rantai pasok. Kebutuhan rekrutmen spesifik akan dibahas lebih lanjut berdasarkan bisnis, tanggung jawab posisi, dan persyaratan talenta perusahaan.
Kami dapat membahas kebutuhan rekrutmen pimpinan bisnis di luar negeri, talenta spesialis lokal, dan posisi koordinasi dengan kantor pusat di Tiongkok. UB hunter menaruh perhatian pada pasar seperti Asia Tenggara; cakupan layanan spesifik perlu dikonfirmasi berdasarkan negara tujuan, posisi, bahasa kerja, dan pengaturan proyek.
Sebaiknya sampaikan industri perusahaan, posisi yang direkrut, tujuan posisi, lokasi kerja, rentang gaji, dan perkiraan waktu rekrutmen. Jika deskripsi posisi belum lengkap, jelaskan dulu latar bisnis, lalu susun kebutuhan bersama.
Jelajahi lebih lanjut
Telusuri catatan proyek di berbagai industri dan posisi.
↗Wawasan dan laporanBaca konten terkait industri, posisi, dan rekrutmen.
↗Layanan talentaKenali cakupan layanan sesuai kebutuhan perusahaan saat ini.
↗Bicara dengan UB hunter
Mulai dari industri, posisi, dan lokasi kerja, lalu perjelas kebutuhan rekrutmen bersama.
